Задача руководителя

Считается, что одно из самых сложных решений для руководителя — это управление людьми или увольнение. Возможно. Но если говорить предметно, для меня самым непростым остаётся выбор кандидата в команду.

Это решение всегда принимается в условиях ограниченной информации. Резюме, портфолио и интервью не дают полной картины: мы не можем заранее знать, как человек проявит себя в рабочих ситуациях, насколько быстро адаптируется, как встроится в команду, какие задачи станет усиливать и что будет требовать поддержки.

При этом влияние одного нового участника может быть системным — как в сторону роста, так и в сторону снижения темпа. Поэтому выбор на входе — это не просто подбор исполнителя, а инвестиция в устойчивость всей команды.